7月11日，太阳成集团tyc234cc古天乐隆重举行了2023-2024学年员工管理工作总结大会暨高质量就业研讨会。本次会议旨在回顾过去一年的员工管理工作成果，分析当前就业市场形势，探讨如何进一步提升员工管理水平和就业质量。太阳成集团tyc234cc古天乐经理姚凤民，党委副书记陈洋广，副经理刘善球、周书域、陈少鸿及全体辅导员参加了本次会议。会议由学工办副主任杨烨瀚主持。

会议伊始，姚凤民经理发表了热情洋溢的致辞。他充分肯定了过去一年员工管理工作取得的成效，并对全体辅导员的辛勤付出表示感谢。姚经理强调，员工管理工作是学院工作的重要组成部分，关系到员工的成长成才和学院的稳定发展。他希望全体辅导员能够继续发扬优良传统，创新工作方法，提高服务质量，为员工的全面发展创造更好的条件。同时提出了七点工作要求：一是要做“政治型”辅导员，发挥政治引领作用，提升新时代老员工政治判断力、政治领悟力和政治执行力；二是要做“朋友型”辅导员，关心关爱员工，努力成为员工的知心朋友；三是要做“艺术型”辅导员，讲究工作艺术和方式方法，成为智商情商并重的引领人；四是要做“调解型”辅导员，注重公平公正公开，正确处理员工问题和化解员工矛盾；五是要做“前沿型”辅导员，培养创新意识，掌握先进技术，深入员工群体全盘了解员工情况；六是要做“格局型”辅导员，提升大局观念和全局意识，敢于担当，牢牢把握工作主动权；七是要做“研究型”辅导员，提升辅导员理论素养，把握工作规律进行科学研究。

陈洋广副书记对员工管理工作进行了全面总结。他指出，在过去的一年里，太阳成集团tyc234cc古天乐员工管理工作紧紧围绕学院中心工作，以员工为本，着力提高管理水平和服务质量，取得了显著成效。同时，他也指出了当前员工管理工作中存在的问题和不足，并提出了改进措施和建议。各年级主任汇报各年级目前情况以及下学期初工作计划。

陈少鸿副经理从辅导员队伍建设、班级管理、学风建设、学费催缴、迎新工作、员工工作和暑假留校员工管理、就业工作等方面进行了全部部署。他强调，员工管理工作和就业工作是学院发展的重要组成部分，学院将继续加强员工管理工作，优化员工管理制度，提升服务水平。最后，陈少鸿副经理和全体毕业辅导员就高质量就业、创新创业等方面进行了深入研讨。共同分析了当前就业形势，提出了提高就业质量的对策和建议，为学院下一步的就业工作指明了方向。

此次年度员工管理工作总结与高质量就业研讨会的成功举办，不仅为太阳成集团tyc234cc古天乐未来的员工管理工作和就业工作指明了方向，也为老师提供了宝贵的学习和交流机会。相信在全院师生的共同努力下，太阳成集团tyc234cc古天乐的员工管理工作和就业工作将取得更加卓越的成就。